Президент України Володимир Зеленський призначив головою Київської облансої державної адміністрації Олексія Чернишова.
Відповідний указ оприлюднений на сайті президента 28 жовтня.
«Призначити Чернишова Олексія Михайловича головою Київської обласної державної адміністрації», – йдеться в документі.
Іншим указом Зеленський звільнив із посади Михайла Бно-Айріяна.
В своей президентской предвыборной программе Зеленский обещал проводить открытые конкурсы на управленческие должности в стране. Открытый конкурсный отбор позволил бы выбрать наболее достойных кандидатов на высокие посты. Сейчас это обещание благополучно забыто Зеленским (если он, конечно, вообще читал программу, которую для него составили, как знать). Всё свелось к уже о привычной для всех кумовской системе распределения должностей, где на первом месте пресловутые “связи” и “близость к телу”. Игра в “новые лица” без новых ПРИНЦИПОВ управления имеет нулевую ценность для развития страны. Один клан во власти сменяет другой, но жизнь народа не улучшается (а то и вовсе — ухудшается). И эту тенденцию не изменить без изменения принципов формирования органов власти. Занимать высокие управленческие посты должны не какие-то случайные люди, а самые лучшие, обладающие необходимыми моральными качествами, способностями, знаниями и опытом. Выбирая лучших, с помощью конкурсного отбора, можно построить новое общество, основанное на меритократии — власти достойных. Правильно построенная система управления государством должна быть направлена на выявление, назначение на руководящие должности и продвижение вверх самых лучших, наиболее достойных во всех отношениях граждан, и с другой стороны — не должна допускать на высокие должности тех, кто этих должностей объективно не достоин. Во многих странах при приёме на работу государственных и муниципальных служащих, а также в процессе их профессионального развития, используются разнообразные тесты. Они содержат критерии оценки уровня профессионализма, включая не только профессиональные критерии, но и деловые, морально-психологические (гуманность, этика поведения, стиль общения, справедливость, честность и др.), интегральные (включающие общую культуру, культуру мышления и речи, коммуникативность, авторитетность). В Японии одной из особенностей кадровой политики является система репутаций. Суть этой системы в том, что где бы ни работал сотрудник, он обязан выполнять свои обязанности так, чтобы за ним закрепилась репутация порядочного, честного, трудолюбивого человека. Всё это можно реализовать и в Украине. Уже через несколько лет граждане ощутят, как страна меняется к лучшему.
Прежде всего предлагаю поддержать петиции:
Запретить назначение на руководящие посты непрофессионалов: petition.president.gov.ua/petition/76252
Создать аттестационные комиссии для проверки компетентности управленцев: petition.president.gov.ua/petition/76710
Ввести ежегодное независимое оценивание для депутатов: petition.president.gov.ua/petition/77628